miércoles, 7 de septiembre de 2011

ENSAYO DEMOCRACIA

LA DEMOCRACIA
Ensayo


El presente ensayo tiene como fundamento la conferencia dictada por la historiadora colombiana DIANA URIBE, mediante la cual se pretende sensibilizar a la ciudadanía acerca de la importancia de la DEMOCRACIA, el cuidado de la misma, y la recuperación, en el caso de que algunas de las amenazas que suelen cernirse sobre ella, llegare a tener éxito.
La democracia es una idea que se ha venido construyendo, elaborando, a lo largo de los siglos. Es importante tener claro, que una vez conseguida, (la democracia), no ha de suponerse que esté a salvo pues siempre ha tenido sus contradictores. Ejemplo de ello es lo acontecido en el siglo XX cuando el nazismo y el fascismo arrasaron las democracias existentes.
Con los griegos se dio inicio a la primera idea de la democracia, siendo la idea más destacada la de que hubiera una sociedad que pudiera funcionar por consenso, es decir por acuerdo de todos. Esta idea puede catalogarse como marcadamente revolucionaria para la época, pues las grandes civilizaciones y los grandes imperios venían rigiéndose por conceptos de filiación directa de las divinidades en cuya representación se gobernaba. Los conceptos de divinidad y gobierno estaban ligados entre sí. La legitimidad del gobierno la daba un orden cósmico.
Los griegos platearon un orden civile y su efectividad se basaba en el consenso, entre todos se decide (siglo V AC), dejando de lado la sumisión a las autoridades “superiores” que antes decidían por encima o por fuera del pueblo. Era una democracia muy pequeña, para muy pocas personas, pues las condiciones para pertenecer a ella eran sumamente estrictas, como el de ser ciudadano nacido en Atenas, de padre y madre ateniense, ser varón, entre otras.
Viene luego la república romana, basada más o menos en los mismos términos, hasta llegar a la era del Imperio (el mundo material más importante conocido). Al terminar el Imperio romano de occidente, viene un orden basado en una teología que dice que “lo que Cristo custodia no lo destruye el bárbaro, porque su reino no es de éste mundo.” Significando que se entra en una teocracia, (gobierno de Dios), a través de intermediarios “papados”. En todo el Medioevo reinó la teocracia, hasta la caída de todos los imperios, llamada también la caída de las águilas, a finales de la primera guerra mundial, tiempo durante el cual el tema de la democracia quedó en el olvido.
Después de la primera guerra mundial surgen unas jóvenes y débiles repúblicas, retomando la idea griega. La soberanía basada en el pueblo y no en el derecho divino de los reyes (quienes tenían potestad sobre la vida de los ciudadanos). Empieza a regir la razón como instrumento de conocimiento y de libertad política para las personas. Para la época sólo decidían quienes tuvieran propiedades, lo que indica que el derecho al voto era de unos pocos. Se empezaba a trabajar en la separación de poderes (ejecutivo, legislativo, judicial) a fin de que no estuvieran en cabeza de una sola persona, por razones de equidad, e imparcialidad con los ciudadanos.

PRIMERA GUERRA MUNDIAL, CRISIS ECONÓMICA, SOCIALISMO, TOTALITARISMO
El manual de la DEMOCRACIA para masas, no existía. En los años 20 del siglo XX apenas se trataba de empezar a darle forma. Sin embargo, en el año 19 se presenta una crisis económica terrible que impidió el surgimiento de la democracia. Sube el socialismo compuesto por todos aquellos que se habían opuesto a la primera guerra mundial, al considerar que nada tenía que ver con ellos; y un poco más adelante se empieza a considerar el totalitarismo como fórmula en la que una sola persona decida por los demás. El autoritarismo da imagen de orden, de eficiencia, de fuerza, de organización, mientras que la democracia aparece caótica y completamente desprestigiada, es más difícil de ejercer porque requiere de unas instituciones para que funcione, por lo que resulta más fácil dejarse seducir por el discurso de uno solo, que dice lo que todos los demás quieren oír. El germen del autoritarismo nació en Alemania, pero sólo después de aproximadamente 50 millones de muertos, después del holocausto judío, es que empiezan a cuestionarse el por qué todo salió tan mal. Empiezan entonces los alemanes a pensar en la democracia  y a proponerse que ésta sea muy sólida porque le temen a lo que puede suceder cuando no lo es. Reconocen que lo peor que pudieron haber hecho, fue no haber respetado los derechos, las opiniones de los demás, acabando con la civilización, impidiéndoles éstos hechos llamarse a sí mismos civilizados. Para evitar que tales atrocidades se repitan, crean un cuerpo llamado la Sociedad de las Naciones, y una serie de leyes universales que resultan convirtiéndose en los derechos humanos universales, donde todos aquellos que los suscriban están obligados a cumplirlos y hacerlos cumplir.

POST GUERRA, DERECHO AL VOTO, FREE SPEECH MOVEMENT, IMAGINACIÓN AL PODER
Después de la segunda guerra mundial, se empiezan a construir las democracias, otra vez, desde cero. Se retrocedió a la época anterior a los griegos. Se empezaron a hacer las separaciones de poderes, a establecer los organismos de control, como la Procuraduría, para asegurarse que quien estuviera a cargo hiciera las cosas como las debía hacer.  De los Suecos viene la figura de la Defensoría del Pueblo. Se establece el voto femenino y en la primera parte que se ejerce es en Nueva Zelanda. A partir de 1948 se empieza a pensar que las mujeres también son ciudadanas. El poder negro dice que la igualdad ante la ley es una parte de la lucha porque si se siguen sintiendo esclavos no hay ley que les libere. En 1960, en EE. UU., se desata una revolución cultural que pide el derecho a la diferencia, el voto negro, el derecho político y sexual de las mujeres, surge un movimiento de estudiantes anti guerra, grandes movilizaciones, a trabajo igual salario igual, manifestaciones de los indios, derechos de las comunidades gay, a no ser discriminados laboralmente por sus tendencias sexuales, movimientos feministas por la no discriminación de género, derecho al cuerpo, a la edad de iniciación sexual. La imaginación al poder, implica que se tiene derecho al disfrute de las cosas, que no hay dinero que pague la satisfacción de tomarse un descanso, de tener esparcimiento.

AMÉRICA LATINA, DICTADURAS, CAIDA DEL MURO DE BERLIN, REVOLUCIÓN DE LAS REDES SOCIALES.
Cuando se suponía que se tenía bien aprendido el concepto de la democracia, vienen las dictaduras en el Cono Sur (Argentina y Chile, Brasil, etc.),  la persecución de los intelectuales, desaparecidos, prohibición de la música, genocidios, fusilamientos, etc. En Uruguay con una población de 3 millones de habitantes, 850.000 personas emigraron.
Una vez perdida la democracia, reconstruirla es supremamente difícil, porque hay que desmontar el régimen de partido único, quitar la idea del totalitarismo, volver a crear de nuevo los mecanismos de control, resultando ser tan dispendioso que muchas veces en toda una generación no se logra. Un ejemplo de recuperación pacífica de la democracia es la ocurrida en Portugal, con la denominada guerra de los claveles, liderada por coroneles del ejército, quienes propusieron a la gente que quienes estuvieran de acuerdo con ellos, determinado día, a determinada hora, y mientras sonaba en la radio una melodía especial, salieran con claveles en las solapas de los vestidos. Con claveles fueron tapadas las bocas de los fusiles. Después de la muerte de Franco, España logró restablecer la democracia en cuestión de unos 15 años. Luego viene otra oleada democrática en Europa del Este, la caída del muro de Berlín, los Checos y los Húngaros se hacen escuchar. Cuando se suponía que la democracia estaba bien cimentada,  en enero de 2011 Tunes hace un movimiento democrático gigantesco, empezando a los 15 días en Egipto. Es la primera revolución por Facebook, de las redes sociales, liderada por los jóvenes.
La India es la democracia considerada como la más grande del planeta, donde todo se hace por consenso, tiene 700 millones de votantes.

SUDÁFRICA, NELSON MANDELA, ESPÍRITU DE LA DEMOCRACIA
Otro momento, absolutamente trascendental de la democracia, es la salida de Mandela de la cárcel y su elección como presidente de Sudáfrica. Siria, Yemen, Libia, son países que se están moviendo hacia un lugar que jamás nos habíamos imaginado: Hacia la democracia.
Son duras las lecciones por la conquista de la democracia, pero valen la pena. Por complicadas que sean, siempre serán mejores que una dictadura. Nuestro compromiso debe ser cuidarla y mantenerla, si queremos mantener viva  la esperanza de una Colombia justa, y en paz.





TIPOS DE ORGANIZACIONES


TIPOS DE ORGANIZACIONES

Según Idalberto Chiavenato, las organizaciones son extremadamente heterogéneas y diversas, cuyo tamaño, características, estructuras y objetivos son diferentes.
Las organizaciones están clasificadas según sus objetivos, estructura y características principales se dividen en: 1) Organizaciones según sus fines, 2) organizaciones según su formalidad y 3) organizaciones según su grado de centralización.

-         Organizaciones Según Sus Fines: Es decir, según el principal motivo que tienen para realizar sus actividades. Estas se dividen en:

1.    Organizaciones con fines de lucro: Llamadas empresas, tienen como uno de sus principales fines generar una determinada ganancia o utilidad para su propietario y/o accionistas.
 
2.    Organizaciones sin fines de lucro: Se caracterizan por tener como fin cumplir un determinado rol o función en la sociedad sin pretender una ganancia o utilidad por ello.
El ejército, la Iglesia, los servicios públicos, las entidades filantrópicas, las organizaciones no gubernamentales (ONG), etc. son ejemplos de este tipo de organizaciones.

-       Organizaciones Según su Formalidad: Dicho en otras palabras, según tengan o no estructuras y sistemas oficiales y definidos para la toma de decisiones, la comunicación y el control. Estas se dividen en:
1.    Organizaciones Formales: Este tipo de organizaciones se caracteriza por tener estructuras y sistemas oficiales y definidos para la toma de decisiones, la comunicación y el control. El uso de tales mecanismos hace posible definir de manera explícita dónde y cómo se separan personas y actividades y cómo se reúnen de nuevo.
Las organizaciones formales se clasifican en:
-         Organización Lineal: Constituye la forma estructural más simple y antigua, pues tiene su origen en la organización de los antiguos ejércitos y en la organización eclesiástica de los tiempos medievales. El nombre organización lineal significa que existen líneas directas y únicas de autoridad y responsabilidad entre superior y subordinados. De ahí su formato piramidal.
-           Organización Funcional: Es el tipo de estructura organizacional que aplica el principio funcional o principio de la especialización de las funciones. Muchas organizaciones de la antigüedad utilizaban el principio funcional para la diferenciación de actividades o funciones. El principio funcional separa, distingue y especializa: Es el germen del staff.

-       Organización Línea-Staff El tipo de organización línea-staff es el resultado de la combinación de los tipos de organización lineal y funcional, buscando incrementar las ventajas de esos dos tipos de organización y reducir sus desventajas. En la organización línea-staff, existen características del tipo lineal y del tipo funcional, reunidas para proporcionar un tipo organizacional más complejo y completo  En la organización linea-staff organización eclesiástica órganos de línea (órganos de ejecución) y de asesoría (órganos de apoyo y de consultoría) manteniendo relaciones entre sí. Los órganos de línea se caracterizan por la autoridad lineal y por el principio escalar, mientras los órganos de staff prestan asesoría y servicios especializados.


2.    Organizaciones Informales: Este tipo de organizaciones consiste en medios no oficiales pero que influyen en la comunicación, la toma de decisiones y el control que son parte de la forma habitual de hacer las cosas en una organización 

Organizaciones Según su Grado de Centralización.- Es decir, según la medida en que la autoridad se delega. Se dividen en:
1.    organizaciones Centralizadas: En una organización centralizada, la autoridad se concentra en la parte superior y es poca la autoridad, en la toma de decisiones, que se delega en los niveles inferiores.
Están centralizadas muchas dependencias gubernamentales, como los ejércitos, el servicio postal y el misterio de hacienda.

2.    Organizaciones Descentralizadas: En una organización descentralizada, la autoridad de toma de decisiones se delega en la cadena de mando hasta donde sea posible. La descentralización es característica de organizaciones que funcionan en ambientes complejos e impredecibles  Las empresas que enfrentan competencia intensa suelen descentralizar para mejorar la capacidad de respuesta y creatividad.
Centralización: Es el sistema de organización estatal cuyas decisiones de gobierno son únicas y emanan de un mismo centro, sin tener en cuenta las diferentes culturas o pueblos a quienes afecta.
Descentralización: Puede ser considerado como una tipo de reforma institucional dirigida a mejorar la gobernabilidad a través de la transferencia de responsabilidades en el área de planificación, administración y obtención y asignación de recursos del gobierno central a otros.


VOCABULARIO


Heterogéneas: De composición no uniforme; Formado por elementos desiguales, o de distinta naturaleza.

Lucro: Ganancia o provecho que se obtiene de una cosa.

Rol: conjunto de comportamientos y normas que una persona, como actor social, adquiere y aprehende de acuerdo a estatus en la sociedad. Se trata, por lo tanto, de una conducta esperada según el nivel social y cultural.

Organización: es un sistema cuya estructura está diseñada para que los recursos humanos, financieros, físicos, de información y otros, de forma coordinada, ordenada y regulada por un conjunto de normas, logren determinados fines.

Creatividad: La creatividad es el proceso de presentar un problema a la mente con claridad (ya sea imaginándolo, visualizándolo, suponiéndolo, meditando, contemplando, etc.) y luego originar o inventar una idea, concepto, noción o esquema según líneas nuevas o no convencionales.

Autoridad: Atribución conferida por la ley a ciertas personas, para que éstas puedan ejercer la función de mando, encaminada a lograr el cumplimiento de la ley o Funciones de las instituciones.





BLIBIOGRAFIA

http://www.promonegocios.net/empresa/tipos-organizaciones.html